Corso di aggiornamento per Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP)

Corso della durata di 40 ore per l'aggiornamento obbligatorio quinquennale del RSPP, ai sensi del D.Lgs 81/2008.

Crediti formativi riconosciuti

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Presentazione del Corso:

Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione o RSPP è una figura dell’ordinamento giuridico italiano in materia di salute e sicurezza sul lavoro. In particolare, l’art. 32 del D. Lgs. 81/2008 definisce il RSPP come una persona in possesso di capacità e requisiti adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative, tali da permettergli di coordinare il Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi.

Il RSPP può essere un lavoratore interno all’azienda, un professionista esterno o, in alcuni casi, lo stesso Datore di lavoro. Per ricoprire questo ruolo è obbligatorio essere in possesso di:

un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore
un attestato di frequenza e superamento di specifici corsi di formazione.

Inoltre il RSPP deve frequentare un corso di AGGIORNAMENTO obbligatorio della durata di 40 ORE ogni 5 ANNI, che decorrono dalla data di conclusione del Modulo B o dalla data di laurea, se questa rientra nelle classi di esenzione previste dall’art. 32 del D. Lgs. 81/2008.

Programma del Corso:

40 ore in modalità E-LEARNING:

Il Testo Unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro con particolare riferimento al Titolo I.
I soggetti del sistema di Prevenzione Aziendale: i compiti, gli obblighi, le responsabilità civili e penali. Metodologie per l’individuazione, l’analisi e le valutazioni dei rischi.
La legislazione di base in materia di sicurezza e di igiene sul lavoro; la normativa contrattuale inerente agli aspetti di sicurezza e salute sul lavoro; la normativa sull’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.
Organizzazione e sistemi di gestione – I rischi della non sicurezza
Requisiti generali dei luoghi di lavoro – Sicurezza al videoterminale.
Elementi di comprensione e differenziazione tra stress, Mobbing e Burn-out. Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sulla efficienza organizzativa, sul comportamento di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute.
Strumenti, Metodi, e misure di prevenzione.
Analisi dei bisogni didattici
I Rischi chimici.
I rischi fisici: rumore, vibrazione, microclima, illuminazione.
I rischi connessi alle bonifiche da amianto.
I rischi biologici.
Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.Lgs 81/08 e altre direttive europee).
Le fonti informative su salute e sicurezza sul lavoro. Metodologie per una corretta informazione in azienda.
Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro.
La formazione: il concetto di apprendimento.
Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell’andragogia.
Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda
Il sistema delle relazioni e della comunicazione: gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro; metodi, tecniche e strumenti della comunicazione; gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica.
Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali