Il Corso di Formazione per Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), della durata complessiva di 32 ore, è rivolto a chi è stato eletto o designato a ricoprire il ruolo di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza nelle aziende con meno di 50 dipendenti.
Il RLS svolge un ruolo fondamentale nel sistema aziendale di prevenzione e protezione, rappresentando i lavoratori per quanto riguarda gli aspetti legati alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro. La sua attività comprende la raccolta delle segnalazioni dei lavoratori, la collaborazione nell’individuazione e nella valutazione dei rischi e la proposta di misure e interventi per migliorare le condizioni di sicurezza aziendale.
Il corso è progettato per fornire le conoscenze normative, tecniche e organizzative necessarie a svolgere efficacemente questo ruolo, con approfondimenti sulle novità introdotte dal nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 e sugli aggiornamenti del D.Lgs. 81/2008.
PROGRAMMA DEL CORSO
Il programma formativo si articola nei seguenti argomenti:
- Quadro normativo e soggetti interessati: evoluzione della normativa, D.Lgs. 81/2008, Accordo Stato-Regioni 2025, ruoli e responsabilità del RLS.
- Misure generali di tutela: principi di prevenzione e protezione e organizzazione della sicurezza aziendale.
- Organi di vigilanza e procedure ispettive: competenze degli enti di controllo e principali procedure.
- Analisi dei rischi, luoghi e attrezzature di lavoro: individuazione dei pericoli e partecipazione alla valutazione dei rischi.
- Carichi di lavoro, videoterminali, DPI e protezione incendi: analisi dei principali fattori di rischio e delle misure di prevenzione.
- Documento di valutazione dei rischi, emergenze e primo soccorso aziendale: aspetti normativi e organizzativi.
- RLS e lavoratori: consultazione, partecipazione, raccolta delle segnalazioni e gestione delle relazioni con le figure della prevenzione.
- Informazione e formazione: metodologie, strumenti e progettazione degli interventi formativi.
- Benessere organizzativo e rischi psicosociali: stress lavoro-correlato, conflitti, mobbing, burnout e fattori ergonomici.
- Organizzazione e sistemi di gestione: sistemi di gestione della salute e sicurezza, analisi degli infortuni e dei near miss, miglioramento continuo e verifica dell’efficacia delle misure adottate.
Il percorso prevede inoltre esercitazioni, analisi di casi pratici e una verifica finale.
MODALITA’ DI SVOLGIMENTO
Il corso si svolge interamente in videoconferenza sincrona, con lezioni in diretta che consentono ai partecipanti di seguire la formazione a distanza e interagire con i docenti.
Le lezioni sono programmate dalle ore 15:00 alle ore 19:00, secondo il calendario didattico previsto.
Il corso sarà attivato al raggiungimento del numero minimo di iscritti.
Il corso verrà attivato al raggiungimento del numero minimo di iscritti.
Il corso è acquistabile anche tramite Carta del Docente.
Programma del corso
| Nome | Argomenti trattati |
|---|---|
| Aggiornamento Normativo e valutazione dei rischi e prevenzione | Evoluzione della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Novità introdotte dall'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025. Aggiornamenti del D.Lgs. 81/2008. Ruolo e responsabilità del RLS nel sistema aziendale di prevenzione. Rapporti con Datore di Lavoro, RSPP, Medico Competente e Preposto. Aggiornamento sui principali rischi presenti nei luoghi di lavoro. Evoluzione dei rischi emergenti. Stress lavoro-correlato. Benessere organizzativo. Rischi psicosociali. Analisi di casi pratici. Partecipazione del RLS alla valutazione dei rischi. |
| Consultazione, partecipazione, comunicazione ed aspetti organizzativi, novità operative | Tecniche di comunicazione efficace. Consultazione del RLS. Raccolta delle segnalazioni dei lavoratori. Gestione delle relazioni con le figure della prevenzione. Riunione periodica di prevenzione e protezione. Analisi di casi aziendali. Organizzazione della prevenzione in azienda. Sistemi di gestione della salute e sicurezza (SGSL). Verifica dell'efficacia della formazione. Analisi di near miss e infortuni. Buone prassi. Esercitazione e discussione guidata. |
| Ruolo dell’informazione e della formazione | Presentazione del corso. Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D. Lgs 81/08 e altre direttive europee). Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro. Metodologie per una corretta informazione in azienda. Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro. |
| Ruolo dell’informazione e della formazione | La formazione: il concetto di apprendimento. Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell’andragogia. Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda. |
| Benessere organizzativo, compresi i fattori di natura ergonomica | Cultura della sicurezza: analisi del clima aziendale, elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone. Benessere organizzativo: motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto, fattori di natura ergonomica. Team building: aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo. |
| Il sistema delle relazioni e della comunicazione - Rischi di natura psicosociale | Il sistema delle relazioni e della comunicazione: gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro; metodi, tecniche e strumenti della comunicazione; gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica. Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali. Elementi di comprensione e differenziazione tra Stress, Mobbing e Burn-out. Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sulla efficienza organizzativa, sul comportamento di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute. Strumenti, metodi e misure di prevenzione. Analisi dei bisogni didattici. |
| Organizzazione e sistemi di gestione | La valutazione del rischio come: • Processo di pianificazione della prevenzione; • Conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative; • Elaborazione di metodi per il controllo dell’efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati. Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL, integrazione confronto con norme standard (OSHAS 18001, ISO, etc.). Il processo di miglioramento continuo. |
| Organizzazione e sistemi di gestione | Organizzazione e gestione integrata: • Sinergie tra i sistemi di gestione della qualità 8ISO 9001), ambiente (ISO 14001), sicurezza OHSAS 18001); • Procedure semplificate MOG (D.M. 13/02/2014); • Attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici); • Programma, pianificazione ed organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria. La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (D. Lgs. 231/2001): ambito di operatività ed effetti giuridici (art. 9 legge n. 123/2007). |
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