Corso della durata di 10 ore rivolto ai Datori di lavoro che ricoprono l’incarico di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione della propria azienda e devono assolvere all'obbligo di aggiornamento quinquennale.
Presentazione del Corso:

L’art. 34 del D.Lgs. 81/2008 prevede che il Datore di Lavoro possa svolgere l’incarico di RSPP dopo aver acquisito le conoscenze di base sulla sicurezza e salute nei luoghi di lavoro.

Il Datore di lavoro formatosi regolarmente come RSPP è inoltre tenuto a seguire con profitto ogni 5 ANNI un corso di AGGIORNAMENTO obbligatorio di 10 ORE, nel caso di aziende dei settori ATECO che rientrano nella classe di RISCHIO BASSO, sulla base della tabella stilata nell’Allegato II dell’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011.

Programma del Corso:

10 ore in modalità E-Learning

  • Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori: D. Lgs. 81/2008 e Accordi Stato-Regioni
  • La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
  • La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D. Lgs. n. 231-2001 e s.m.i.
  • Il sistema istituzionale della prevenzione
  • I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D. Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità
  • I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi
  • La considerazione degli infortuni mancanti e delle modalità di accadimento degli stessi
  • La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori
  • Il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologie)
  • I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza
  • I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione
  • Il rischio da stress lavoro-correlato
  • I rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi
  • I dispositivi di protezione individuale
  • La sorveglianza sanitaria
  • Formazione e consultazione dei lavoratori
  • L’informazione, la formazione e l’addestramento

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